The Effect of Organizational Culture and Work Environment on Job Satisfaction Through Work Ethic
DOI:
https://doi.org/10.62361/ikamas.v3i2.144Kata Kunci:
Organizational Culture, Work Environment, Job Satisfaction, Work EthicAbstrak
This research aims to obtain valid knowledge regarding the influence of organizational culture and work environment on job satisfaction through work ethic at PT. X. The research method used is quantitative. The data analysis technique was carried out using the SEM (Structural Equation Modeling) approach using Smart PLS (Partial Least Square) software. The population is employees of PT. X. Based on the outside measurement of the model used as a measure of validity and reliability of indicators, which includes measurement of convergent validity, discriminant validity, extracted variance (AVE), composite reliability, and cronbach's alpha, it can be concluded that all indicators in this case research are valid . Based on the inner model measurements used in this research to measure the relationship between variables, organizational culture and work environment variables on job satisfaction have a strong influence of 91% and the influence of organizational culture and work environment variables on work ethic has a large influence. strong influence of 89%. It can be concluded that work ethic is able to mediate the influence between organizational culture and work environment on job satisfaction
Unduhan
Referensi
Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang Mempengaruhi Pemberdayaan. 23(3), 397–403.
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Al-Muallem, N., & Al-Surimi, K. M. (2019). Job satisfaction, work commitment and intention to leave among pharmacists: A cross-sectional study. BMJ Open, 9(9), 1–12. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2018-024448
Ambarwati, A. (2019). Hubungan Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Dan Organization Citizenship Behavior Dengan Kinerja Organisasi. Journal of Applied Business Administration, 3(1), 111–118. https://doi.org/10.30871/jaba.v3i1.1289
Balakrishnan, K., & Mohd Saifuddin, N. B. (2022). Impact of Work Ethics on Job Satisfaction in Malaysian Organisations. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(12), 911–925. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v12-i12/15721
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94–103. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.54
Bella Purba, A. P. T. (2023). PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN CU TALENTA PEMATANG RAYA. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 2(April).
Cabarcos, M. Á. L., Rodríguez, P. V., & Piñeiro, L. M. Q. (2022). An approach to employees’ job performance through work environmental variables and leadership behaviours. Journal of Business Research, 140, 361–369. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.11.006
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37165
Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 417. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18241
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510
Dziuba, S. T., Ingaldi, M., & Zhuravskaya, M. (2020). Employees’ Job Satisfaction and their Work Performance as Elements Influencing Work Safety. System Safety: Human - Technical Facility - Environment, 2(1), 18–25. https://doi.org/10.2478/czoto-2020-0003
Gerry Edvieda Athanaufal Putra Purnomo. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ETOS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SARANA SURYA SAKTI. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(8).
Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 668–676. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25405
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Rs Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530
Hoppock, R., & Guo, Y. (1935). Job satisfaction. In Job satisfaction. Oxford, England: Harper.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Jönsson, J. H., & Lian Flem, A. (2022). Global social work ethics and international field training: The experiences and practice dilemmas of Norwegian and Swedish social work students. International Social Work, 65(1), 35–48. https://doi.org/10.1177/0020872819889398
Jung, Y., & Suh, Y. (2019). Mining the voice of employees: A text mining approach to identifying and analyzing job satisfaction factors from online employee reviews. Decision Support Systems, 123(January), 113074. https://doi.org/10.1016/j.dss.2019.113074
Kore, J. R. R., Kore, F. R. R., & Habaora, F. (2023). Prediktor budaya organisasi di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Kupang. Jurnal Saintifik: Multi Science Journal, 21(2), 57–66.
Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). (857), 1–12.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Orizanti, S. V., Utari, W., & Mardi W., N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 621–634. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i4.377
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577
Pretty Rachel, A., & Kusnawan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Saat Pandemi di PT. Mega Mustika Gemilang. 1, 1–11. Retrieved from https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/emabi
Putrayasa, I. K., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 25–37. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1144
Putri, T. R., Masriani, Rasmawan, R., Hairida, & Erlina. (2022). Analisis kemampuan literasi sains mahasiswa pendidikan kimia di Universitas Tanjungpura. Jurnal IPA & Pembelajaran IPA, 6(2), 164–179. https://doi.org/10.24815/jipi.v6i2.25460
Rahmawati, D. R., & Sobri, A. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah dan Efikasi Diri Guru terhadap Etos Kerja Guru. Jurnal Pembelajaran, Bimbingan, Dan Pengelolaan Pendidikan, 1(6), 476–484. https://doi.org/10.17977/um065v1i62021p476-484
Rangkuti, A. E., Thasya, B., & Yanti, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJBC Sumatera Utara. Konferensi Nasional Sosial Dan Engineering Politeknik Negeri Medan 2021, 553–564.
Rohadatul Aisy, Aulia Arrohimi Rahmah, Hafidhoh, Mukhlishotul Jannah, W. H. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 99–121. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v3i2.2649
Rokhayati, I., Setiawan, H., & Jordi Bagaskara, B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25–34. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149
Romadon, T., Nandang, N., & Apriani, Z. (2023). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak Perum Peruri Karawang. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 807. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1015
Runtu, D. Y. N. (2019). Research in Business & Social Science Effect of work ethics on job performance with adversity quotient as a mediator. International Journal of Research in Business and Social Science, 8(5), 98–103.
Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di LPD Desa Adat Kerobokan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 25(1), 72–83.
Sekar, A., Yunita, T., & Wahyu, N. (2020). Peranan kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 5(2), 208–216.
Setyawati, K., & Cori, C. (2023). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja pada Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Kota Bekasi. PANDITA : Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 5(2), 38–45. https://doi.org/10.61332/ijpa.v5i2.54
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
Suryani, F. D., & Aji, T. S. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pengembangan Sdi Terhadap Etos Kerja Pegawai Bank Syariah. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 30–43. https://doi.org/10.26740/jekobi.v3n3.p30-43
Syahputra Reonaldi, Podungge Robiyati, & Bokingo Agus Hakri. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 1–6.
Taheri, R. H., Miah, M. S., & Kamaruzzaman, M. (2020). Impact of Working Environment on Job Satisfaction of Employees. EPRA International Journal of Multidisciplinary Research (IJMR), 5(6), 403–406. https://doi.org/10.36713/epra4849
Tiwi Nofitasari. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). (857), 1–12.
Vuong, B. N., Tung, D. D., Tushar, H., Quan, T. N., & Giao, H. N. K. (2021). Determinates of factors influencing job satisfaction and organizational loyalty. Management Science Letters, 11, 203–212. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.8.014
Wen-Rou Huang. (2019). Job Training Satisfaction, Job Satisfaction, and Job Performance. Intech, 11(tourism), 13. Retrieved from https://www.intechopen.com/books/advanced-biometric-technologies/liveness-detection-in-biometrics
Yusnandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja. SiNTESa : Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 352–365.
Zulfa, N. (2021). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 414. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p414-424
Zulher. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). AHRG 2020: 31eme Congres De, 6(2), 99–105.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Intan Maulida Rizaldy, Tuty Sariwulan, Nadya Fadillah
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
