The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior

Penulis

  • Fitri Hayati
  • Syafira Syafira
  • Nuria Tri Utami
  • Imam Amir Musthofa

Kata Kunci:

Organizational Communication, Organizational Citizenship Behavior, Statistical Analysis

Abstrak

This study aims to determine the relationship between organizational commitment and the behavior of organizational members. Correlation and standardized mean values have been carried out to reveal the effect of organizational communication on organizational citizenship behavior . Employee participation is critical to organizational effectiveness. In this case, the employee in question is an employee who is not only reliable, but also has loyalty and commitment, as well as readiness to provide more performance for the organization, or commonly referred to as behavior. The type of research used is descriptive qualitative, with a phenomenological approach to interpreting phenomena . occurs where the researcher is as an instrument, sampling data sources is done by data collection techniques in the form of interviews . Analysis using descriptive analysis and inferential analysis . The results of the descriptive analysis show that in this study, in the organizational circles communication dimension, only the communication dimension with managers is significantly correlated dimensions of altruism and civic virtue of organizational citizen behavior

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Akmalia, R. (2021). Intensitas Motivasi Berprestasi Melalui Pembelajaran Daring. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3), 1–11. https://doi.org/10.22373/pjp.v10i3.12174

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., &Sowa, D. (1986). Dukungan organisasi yang dirasakan. Jurnal Psikologi Terapan, 5.

Farth, Jl, Earley, PC, &Lingg, S. (1997). Dorongan untuk bertindak: Sebuah analisis budaya keadilan dan organisasi perilaku kewarganegaraan dalam masyarakat Cina. Triwulan Ilmu Administrasi, 3.

Farth, JL Zhong, c.b., & Organ, D. W. (2004). Perilaku Kewarganegaraan Organisasional di Republik Rangkat Tinongkok. Organization Science.

Kreitner, Robert & Kinicki, A. (2008). Perilaku Organisasi. USA: Mc.Graw-Hill.

LePine, JA,Erez, A. D. J. (2002). Sifat dan dimensi perilaku anggota organisasi: Tinjauan kritis dan meta-analisis. Jurnal Psikologi Terapan, 1.

Mangundjaya, W. . (2011). Hubungan antara perilaku kewarganegaraan organisasi, psychological capital dan workplace well- being terhadap kesiapan untuk berubah.

Pantai, L.M &Wayne, S. . (1993). Komitmen dan perilaku karyawan : Perbandingan komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan dengan dukungan organisasi yang dirasakan. Jurnal Psikologi Terapan.

Podsakoff, N.P., Blume, B,D., Whiting, S.W dan Podsakoff, P. . (2009). Konsekuensi tingkat individu dan organisasi dari perilaku anggota organisasi: Sebuah meta-analisis. Jurnal Psikologi Terapan, 1.

Podsakoff, N.P., Whiting, SW, Podsakoff, P.M dan Mishra, P. (2010). Pengaruh perilaku anggota organisasi pada keputusan seleksi dalam wawancara kerja. Jurnal Psikologi Terapan.

Shore, L.M.& Shore, T. H. (1995). Dirasakan dukungan organisasi dan keadilan organisasi. Pers Kuorum.

Smith, A, Organ, D. D. D. J. (1983). Perilaku kewarganegaraan organisasi: Sifat dan antesedennya. Jurnal Psikologi Terapan, 4.

Law, S.K., Wong, C. dan Chen, X. . (2005). Konstruk Perilaku anggota organisasi: Haruskah kita menganalisis setelah kita membuat konsep?

Nielsen, T.M., Hrivnak, G.A dan Shaw, M. (2009). Perilaku dan kinerja kewarganegaraan organisasi: Sebuah meta-analisis penelitian tingkat kelompok.

Organ, D.W, Podsakoff, P. . dan M. (2006). Perilaku Kewarganegaraan organisasi: sifatnya, anteseden, dan konsekuensinya.

Organ, DW,& Ryan, K. (1995). Tinjauan meta-analitik dari predikator sikap dan disposisi perilaku anggota organisasi.

Organ, D. (1988). Perilaku Kewarganegaraan Organisasi: Sindrom tentara yang baik..

Podsakoof, P.M., MacKenzie, S.B., Moorman, R.H. dan Fetter, R. (1990). Perilaku Pemimpin transformasional dan pengaruhnya terhadap kepercayaan pengikut pada pemimpin, kepuasan dan perilaku anggota organisasi.

Diterbitkan

01-06-2023

Cara Mengutip

Hayati, F., Syafira, S., Utami, N. T., & Musthofa, I. A. (2023). The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior. IKAMAS: Jurnal Informasi Keagamaan, Manajemen Dan Strategi, 3(1), 264–271. Diambil dari https://ikamas.org/jurnal/index.php/ikamas/article/view/105